SM인더스트리(주)의 인사 복지제도 안내
개인의 직무와 능력발휘 정도에 따라 차별화된 급여 체계를 구축하여 누구나 능력과 성과에 따라 대우받을 수 있는 급여체계를 정착시켜 나가고 있습니다.
특히, 다양한 Incentive시스템을 도입하여 회사의 경영성과가 우수할 경우 그 수익을 임직원들과 공유하고 있습니다.
인재상
SM인더스트리(주)는 인간존중의 바탕위에서 21세기 무한 경쟁 시대에 세계 최고를 자랑하는 회사에 걸맞는 핵심가치를 보유한 인재상을 요구합니다.
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전문성
- 담당업무에 필요한 전문지식을 보유하고 활용하는
사람 / 업무 수행에서 요구되는 지식을 보유한사람
- 관련 정보를 활용하여 업무를 효과적으로 진행하는
사람 / 담당업무와 관련된 자격증, 면허증 보유
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창의성
- 업무 수행에 있어 새로운 사고방식이나 아이디어를
현실성있게 반영하는 사람
- 새로운 사고방식이나 아이디어를 창출해 내는 사람
- 새로운 사고방식이나 아이디어를 업무에 활용하는 사람
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자기개발
- 자신의 부족한 점이나 잠재능력을 찾아 연구 개발
하려는 사람
- 자신만의 노하우 개발에 최선을 다하는 사람
- 미래에 요구되는 능력과 지식이 무엇인지 파악하고
노력하고 이를 습득해 나가는 사람
복리후생
SM인더스트리(주)는 직원들이 성우인으로써의 자부심을 느끼고 풍요롭고 여유로운 삶을 영위할 수 있도록 다양한 제도를 운영하고 있습니다.
- 자녀 학자금 지원
- 각종 기념품 및 선물 지급
- 각종 경조사 지원
- 사내 상조회 운영
- 체력단련실 운영
- 사내 동호회(서클) 행사 지원
- 정기 건강검진 실시
- 장기근속 포상
- 우수사원 포상
- 최고의 경모인상 포상
- 기타 성과 포상
인사제도
SM인더스트리(주)는 미래지향적 인사설계 시스템을 통한 조직 활성화와 기본에 충실한 전문 인력 육성 및 사원 개개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 공정한 인사평가 시스템을 지향하고 있습니다.
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1
인사원칙
- 인사고과제도 및 객관적 평가 지향 / 능력과 업적에 따른 공정한 평가 시스템
- 능력에 따라 해외 연수 / 평가제도 개발 및 지속적인 교육프로그램 개발로 동기부여
- 글로벌한 인재 육성 및 마인드향상 / 회사 조직내에서 꿈의 실현과 자기 성취감 고취를 위한 다양한 승진제도 실시
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2
연봉제 실시 및 지식근로자 함양
- 업적 및 역량평가를 통한 복합적 평가시스템 운영
- 목표합의를 통해 성과지향적인 개개인의 능력창출 기회 제공
- 목표 달성에 대한 동기부여 / 평가결과에 따른 인센티브 지급
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3
팀제운영
- 당사는 속한 SM그룹 전 계열사가 신속한 의사결정을 통해 자율적으로 창의적인 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하고 있으며, 각사공히 수평적 팀제조직을 운영하고 있습니다.
